บริษัท คิวทีซี เอนเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน) หรือ “QTC” ดำเนินธุรกิจผลิตหม้อแปลงไฟฟ้าระบบจำหน่าย และธุรกิจด้านพลังงาน ดำเนินงานโดยยึดมั่นความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตามหลักบรรษัทภิบาล พร้อมทั้งให้ความสำคัญในการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนตามปรัชญาขององค์กร กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และหลักปฏิบัติสากลเช่นการสนับสนุนและปฏิบัติตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR), หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ (United nations Guiding Principles on Business and Human Rights : UNGPs) , สิทธิเด็กและหลักปฏิบัติทางธุรกิจ (Children’s Rights and Business Principles : CRBP)

และเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของคิวทีซี ปลอดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชนและสิทธิเด็ก คณะกรรมการบริษัทจึงเห็นสมควรให้กำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนขึ้นเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน และสิทธิเด็กในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ และผู้ร่วมธุรกิจ โดยกำหนดให้สิทธิเด็กเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายสิทธิมนุษยชน

ขอบเขตการดำเนินการ

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนนี้บังคับใช้กับคณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ครอบคลุมทุกกิจกรรมทางธุรกิจของ บริษัทคิวทีซี เอนเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อยทุกแห่ง รวมถึงบริษัทที่คิวทีซีถือหุ้นและมีอำนาจในการบริหารงาน

คิวทีซี มีความคาดหวังและส่งเสริมให้คู่ค้าธุรกิจ เช่นบริษัทร่วมทุนที่คิวทีซีไม่มีอำนาจในการบริหารงาน ผู้รับเหมา ผู้ส่งมอบ ตัวแทนขายและบริการ และผู้เกี่ยวข้องอื่นๆ ในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chain) สนับสนุนและปฏิบัติตามนโยบายนี้

คำนิยาม

นโยบาย

1. ตระหนักถึงความสำคัญและเคารพต่อสิทธิมนุษยชนในทุกด้านของบุคคลอื่น ตามหลักปฏิบัติท้องถิ่นในสังคมชุมชน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR) รวมถึงการเคารพและส่งเสริมสิทธิเด็กตามหลักการชี้นะว่าด้วย สิทธิเด็กและหลักปฏิบัติทางธุรกิจ (Children’s Rights and Business Principles : CRBP)
2. ปฏิบัติต่อทุกคน ทุกเพศ ทุกวัย ตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมโดยปราศจาคการเลือกปฏิบัติ
3. หลีกเลี่ยงการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจที่จะส่งผลกระทบเชิงลบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อสิทธิมนุษยชนของผู้อื่น เช่น พนักงาน ชุมชน คู่ค้า ผู้รับเหมา ผู้ส่งมอบ ตัวแทนขาย และผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ รวมถึงเด็ก ในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chain)
4. สนับสนุน ส่งเสริมให้ผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chain) เคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน และสิทธิเด็ก
5. สื่อสาร และเผยแพร่เพื่อทำความเข้าใจในหลักการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน และหลักปฏิบัติด้านสิทธิเด็กแก่ผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chain)

แนวทางปฏิบัติ

1. ต้องให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน และสิทธิเด็ก โดยปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน ไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคใดบุคคลหนึ่งอันเนื่องมาจากความเหมือนหรือแตกต่างทางเชื้อชาติ ศาสนา สีผิว วัฒนธรรม ภาษา การศึกษา เพศ อายุ ลักษณะหรือรูปลักษณ์ทางกายภาพ ความเห็นทางการเมือง หรือสถานะทางสังคมเป็นต้น
2. ต้องรักษาไว้ซึ่งสภาพการจ้างงานที่เป็นธรรม และดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัย เพื่อให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพ โดยการปฏิบัติตามกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ควบคู่กับการส่งเสริมการสร้างสุขภาวะองค์กรเพื่อให้พนักงานมีชีวิตที่สมดุลย์ (Work Life Balance) ตลอดจนการให้ความเคารพสิทธิเสรีภาพในการแสดงออกทางความคิดของพนักงาน การเจรจาต่อรอง และการรวมกลุ่มของพนักงาน
3. สนับสนุนให้มีการจัดหลักสูตรฝึกทักษะในการทำงานเฉพาะด้าน แก่นักเรียน นักศึกษาฝึกงาน และสนับสนุนการเรียนรู้นอกห้องเรียนของสถานศึกษา เพื่อให้เยาวชนได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียมในการมีทักษะที่สำคัญจำเป็นต่อการดำรงชีวิต หรือการปฏิบัติงานในอนาคต
4. ส่งเสริมให้พนักงานที่เป็นผู้ปกครองหรือผู้เลี้ยงดูเด็กสามารถปฏิบัตหน้าที่ดูแลครอบครัวควบคู่กับการปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบในงานได้อย่างมีประสิทธิผล
5. ต้องใช้ความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ และหลีกเลี่ยงการดำเนินการที่อาจมีความเสี่ยงที่จะละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้อื่น หรือการละเมิดสิทธิเด็กทั้งทางตรงและทางอ้อม
6. ต้องไม่ละเลยหรือเพิกเฉยเมื่อพบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชน หรือละเมิดสิทธิเด็กที่เกี่ยวข้องกับคิวทีซี โดยจะต้องรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ หรือรายงานผ่านช่องทางร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชน
7. สื่อสาร เผยแพร่ ความรู้ความเข้าใจถึงแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน และสิทธิเด็กพร้อมทั้งสนับสนุนส่งเสริมให้มีการปฏิบัติจริงแก่ผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chin) เพื่อให้มีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจอย่างมีธรรมาภิบาล
8. กำหนดให้มีกระบวนการจัดการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Right Due Diligence : HRDD) เพื่อชี้บ่งประเด็นความเสี่ยง ผลกระทบ วางแผนงานและกำหนดแนวทางแก้ไขและป้องกัน ตลอดจนการบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนใดๆ ก็ตามที่เกิดหรืออาจเกิดจากการดำเนินการทางธุรกิจของคิวทีซี
9. กำหนดให้มีการทบทวนนโยบาย และกระบวนการด้านสิทธิมนุษยชนอย่างน้อยปีละ 1 ครั้งเพื่อให้มีการพัฒนากระบวนการอย่างต่อเนื่องและเหมาะสมกับสถานการณ์
10. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของคิวทีซี ที่กระทำการละเมิดสิทธิมนุษยชน หรือสิทธิเด็ก ถือเป็นการกระทำผิดจรรยาบรรณของคิวทีซี ซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยตามระเบียบที่กำหนดไว้ และอาจได้รับโทษตามกฎหมายหากการกระทำนั้นผิดกฎหมาย

การร้องเรียนและการให้ความคุ้มครอง

1. ผู้พบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับคิวทีซี สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนได้ผ่านช่องดังนี้
   • ทางจดหมายถึงคณะกรรมการตรวจสอบ บริษัท คิวทีซี เอนเนอร์ยี่ จำกัด(มหาชน) เลขที่ 2/2 ซอยกรุงเทพกรีฑา 8 แยก 5 ถนนกรุงเทพกรีฑา แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
   • ทาง e-mail : audit@qtc-energy.com (คณะกรรมการตรวจสอบ)
   • ทางหน้าเว็ปไซด์ของบริษัท qtc-energy.com

2. คิวทีซีจะให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับคิวทีซี โดยใช้มาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสหรือผู้ร้องเรียน หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนตามที่คิวทีซีกำหนดไว้ใน https://qtc-energy.com/wp-content/uploads/2021/10/01-Anti_Corruption.pdf

ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัท มีความคาดหวังว่า กรรมการ ผู้บริหาร พนักงานทุกระดับของคิวทีซี และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ (Business Value Chain) จะให้ความสำคัญและมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชน และแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความยั่งยืนร่วมกันตลอดไป

(นายเกริกไกร จีระแพทย์)

ประธานคณะกรรมการบริษัท

© 2021 QTC ENERGY All rights reserved.