” นโยบายสิทธิมนุษยชน “
นโยบายสิทธิมนุษยชน ปรับปรุงครั้งที่ 1 ตามมติที่ประชุมกรรมการบริษัทครั้งที่ 9/64 วันที่ 16 ธันวาคม 2564
นโยบายสิทธิมนุษยชน
นโยบายสิทธิมนุษยชน
บริษัท คิวทีซี เอนเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน) หรือ “QTC” ดำเนินธุรกิจผลิตหม้อแปลงไฟฟ้าระบบจำหน่าย และธุรกิจด้านพลังงาน ดำเนินงานโดยยึดมั่นความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตามหลักบรรษัทภิบาล พร้อมทั้งให้ความสำคัญในการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนตามปรัชญาขององค์กร กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และหลักปฏิบัติสากลเช่นการสนับสนุนและปฏิบัติตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR), หลักการชี้แนะของสหประชาชาติ (United nations Guiding Principles on Business and Human Rights : UNGPs) ว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน
และเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของคิวทีซี ปลอดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน คณะกรรมการบริษัทจึงเห็นสมควรกำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนขึ้นเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ และผู้ร่วมธุรกิจ
ขอบเขตการดำเนินการ
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนนี้บังคับใช้กับคณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ครอบคลุมทุกกิจกรรมทางธุรกิจของ บริษัทคิวทีซี เอนเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อยทุกแห่ง รวมถึงบริษัทที่คิวทีซีถือหุ้นและมีอำนาจในการบริหารงาน
คิวทีซี มีความคาดหวังและส่งเสริมให้คู่ค้าธุรกิจ เช่นบริษัทร่วมทุนที่คิวทีซีไม่มีอำนาจในการบริหารงาน ผู้รับเหมา ผู้ส่งมอบ ตัวแทนขายและบริการ และผู้เกี่ยวข้องอื่นๆ ในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chain) สนับสนุนและปฏิบัติตามนโยบายนี้
คำนิยาม
| สิทธิมนุษยชน (Human Rights) | หมายถึง | สิทธิที่มีโดยธรรมชาติของมนุษย์ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางกาย เชื้อชาติ ศาสนา เผ่าพันธุ์ เพศ ภาษา สีผิว อายุ วัฒนธรรม สถานะทางสังคม รวมถึงสิทธิในการทำงาน การศึกษา การแสดงความคิดเห็นและการรวมกลุ่ม สิทธิในการดำรงชีวิต และอื่นๆ มนุษย์ทุกคนมีสิทธิต่าง ๆ เหล่านี้โดยเท่าเทียมไม่ถูกเลือกปฏิบัติ |
| คิวทีซี (QTC) | หมายถึง | บริษัท คิวทีซี เอนเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน) ซึ่งรวมถึงบริษัทย่อย และบริษัทร่วมทุนที่คิวทีซีมีอำนาจในการบริหาร |
| พนักงาน | หมายถึง | พนักงานของคิวทีซี ทุกตำแหน่งงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงาน |
| คู่ค้า,ผู้รับเหมา,
ผู้ส่งมอบ |
หมายถึง | องค์กร กลุ่มบุคคล หรือบุคคลที่ทำหน้าที่จัดหาวัตถุดิบ บริการต่างๆ ให้แก่คิวทีซี |
| ตัวแทนขายและบริการ | หมายถึง | องค์กร กลุ่มบุคคล หรือบุคคลที่ทำหน้าที่จำหน่ายผลิตภัณฑ์และบริการของคิวทีซี |
นโยบาย
- ตระหนักถึงความสำคัญและเคารพสิทธิมนุษยชนของบุคคลอื่นในทุกด้านตามหลักปฏิบัติท้องถิ่นในสังคมชุมชน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR)
- ปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมโดยปราศจาคการเลือกปฏิบัติ
- หลีกเลี่ยงการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจที่จะส่งผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อสิทธิมนุษยชนของผู้อื่น เช่น พนักงาน ชุมชน คู่ค้า ผู้รับเหมา ผู้ส่งมอบ ตัวแทนขาย และผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ ในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chain)
- สนับสนุน ส่งเสริมให้ผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chain) เคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน
- สื่อสาร และเผยแพร่เพื่อทำความเข้าใจในหลักการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนแก่ผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chain)
แนวทางปฏิบัติ
- ต้องให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน โดยปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน ไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคใดบุคคลหนึ่งอันเนื่องมาจากความเหมือนหรือแตกต่างทางเชื้อชาติ ศาสนา สีผิว วัฒนธรรม ภาษา การศึกษา เพศ อายุ ลักษณะหรือรูปลักษณ์ทางกายภาพ ความเห็นทางการเมือง หรือสถานะทางสังคมเป็นต้น
- ต้องรักษาไว้ซึ่งสภาพการจ้างงานที่เป็นธรรม และดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัย เพื่อให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพ โดยการปฏิบัติตามกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ควบคู่กับการส่งเสริมการสร้างสุขภาวะองค์กรเพื่อให้พนักงานมีชีวิตที่สมดุลย์ (Work Life Balance) ตลอดจนการให้ความเคารพสิทธิเสรีภาพในการแสดงออกทางความคิดของพนักงาน การเจรจาต่อรอง และการรวมกลุ่มของพนักงาน
- ต้องใช้ความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ และหลีกเลี่ยงการดำเนินการที่อาจมีความเสี่ยงที่จะละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้อื่นทั้งทางตรงและทางอ้อม
- ต้องไม่ละเลยหรือเพิกเฉยเมื่อพบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับคิวทีซี โดยจะต้องรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ หรือรายงานผ่านช่องทางร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชน
- สื่อสาร เผยแพร่ ความรู้ความเข้าใจถึงแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน พร้อมทั้งสนับสนุนส่งเสริมให้มีการปฏิบัติจริงแก่ผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่า (Business Value Chin) เพื่อให้มีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจอย่างมีธรรมาภิบาล เคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน
- กำหนดให้มีกระบวนการจัดการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Right Due Diligence : HRDD) เพื่อชี้บ่งประเด็นความเสี่ยง ผลกระทบ วางแผนงานและกำหนดแนวทางแก้ไขและป้องกัน ตลอดจนการบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนใดๆ ก็ตามที่เกิดหรืออาจเกิดจากการดำเนินการทางธุรกิจของคิวทีซี
- กำหนดให้มีการทบทวนนโยบาย และกระบวนการด้านสิทธิมนุษยชนอย่างน้อยปีละ 1 ครั้งเพื่อให้มีการพัฒนากระบวนการอย่างต่อเนื่องและเหมาะสมกับสถานการณ์
- กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของคิวทีซี ที่กระทำการละเมิดสิทธิมนุษยชน ถือเป็นการกระทำผิดจรรยาบรรณของคิวทีซี ซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยตามระเบียบที่กำหนดไว้ และอาจได้รับโทษตามกฎหมายหากการกระทำนั้นผิดกฎหมาย
การร้องเรียนและการให้ความคุ้มครอง
- ผู้พบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับคิวทีซี สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนได้ผ่านช่องดังนี้
- ทางจดหมายถึงคณะกรรมการตรวจสอบ บริษัท คิวทีซี เอนเนอร์ยี่ จำกัด(มหาชน)
เลขที่ 2/2 ซอยกรุงเทพกรีฑา 8 แยก 5 ถนนกรุงเทพกรีฑา แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
- ทาง e-mail : audit@qtc-energy.com (คณะกรรมการตรวจสอบ)
- ทางหน้าเว็ปไซด์ของบริษัท qtc-energy.com
- คิวทีซีจะให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับคิวทีซี โดยใช้มาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสหรือผู้ร้องเรียน หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนตามที่คิวทีซีกำหนดไว้ใน https://qtc-energy.com/wp-content/uploads/2021/10/01-Anti_Corruption.pdf
ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัท มีความคาดหวังว่า กรรมการ ผู้บริหาร พนักงานทุกระดับของคิวทีซี และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ (Business Value Chain) จะให้ความสำคัญและมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชน และแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความยั่งยืนร่วมกันตลอดไป
(นายเกริกไกร จีระแพทย์)
ประธานคณะกรรมการบริษัท
© 2021 QTC ENERGY All rights reserved.